Nos services

Déclencheurs d’impact et de réussite, de l’individu jusqu’au système

Que nos interventions se situent au niveau des individus et des leaders, des équipes de travail ou à l’échelle organisationnelle, nous nous assurons qu’elles soient alignées et correspondent réellement à un besoin d’affaires. Harieka demeure près de la recherche afin d’avoir accès à des outils de diagnostic qui ont une solidité éprouvée et de bénéficier des dernières découvertes en matière de développement organisationnel et pratiques de management.

Vous souhaitez des interventions…

  • qui donnent des résultats;
  • qui s’inscrivent dans le temps;
  • qui sont planifiées, pilotées;
  • qui impliquent vos équipes,

…nous incorporons les fondamentaux de la conduite du changement dans chacune de nos interventions parce qu'une intervention est un changement.

  • Évolution et apprentissage des individus et des leaders
    Les connaissances et compétences des individus doivent être intrinsèquement reliées aux objectifs d’affaires. C’est dans cette optique nous que travaillons à partir de situations concrètes pour développer de nouveaux réflexes et compétences.

    Nous proposons une approche progressive et agile en fonction du rythme d'apprentissage et d'intégration de l’individu ainsi que de l'urgence des résultats souhaités. Voici les différents types d’accompagnement offerts :

    • Coaching exécutif
    • Coaching individuel
    • Coaching de groupe
    • Coaching d’équipe
    • Supervision de coachs
    • Développement et animation d’ateliers de formations d’impact en management, en rôle-conseil et en compétences sociales
  • Climat de travail et efficacité des équipes
    Le climat et l’efficacité des équipes vont de pair. nous pouvons vous aider à favoriser un climat de confiance, prévenir ou gérer les conflits ainsi qu’à améliorer les interactions et le fonctionnement de vos équipes.

    La clarification des rôles et responsabilités, le dépassement des positions personnelles et la fluidité des modes de fonctionnement sont primordiaux à l’atteinte d’objectifs collectifs. Voici où nous pouvons agir en faisant une différence :

    • Évaluation de la situation et analyse du climat
    • Enquête pour harcèlement
    • Prévention et résolution des différends
    • Médiation et dialogue assisté
    • Consolidation d’équipe
    • Accompagnement à l’élaboration et à l’implantation de modes de fonctionnement d’équipe adaptés
  • Alignement stratégique et efficacité organisationnelle
    Bien que notre démarche d’accompagnement repose sur cinq grandes étapes (s’aligner, comprendre, s’engager, agir et ancrer), elle est avant tout flexible.

    Chacune des étapes englobe ses activités et livrables spécifiques. L’objectif final est une meilleure efficacité organisationnelle et un alignement entre votre mission et orientations stratégiques, culture et systèmes. Les problématiques traitées sont variées tout comme nos services d’accompagnement :

    • Diagnostic organisationnel
    • Design organisationnel
    • Alignement des structures, pratiques et systèmes, valeurs et culture
    • Réflexion et planification stratégiques
    • Accompagnement de comités de direction et de conseils d’administration
    • Accompagnement et facilitation de projets de transformation et changement
    • Optimisation des modes de collaboration latérale

Types d’intervention

Notre travail nous amène à interagir avec les dirigeants et les comités de direction, les professionnels en ressources humaines ainsi qu’avec les individus et équipes de travail. Nos interventions revêtent différentes formes :

  • À forfait
  • En mode gestion de projets (clé en main)
  • En banques d’heures ou soutien-conseil au besoin